Работаем по-новому. Очередные изменения в трудовом законодательстве

Работаем по-новому. Очередные изменения в трудовом законодательстве Фото: pinterest

Кабмином был одобрен и подан в Верховный Совет законопроект с изменениями по трудовому кодексу. Изменения касаются влияния государства в сфере взаимоотношений между работодателем и сотрудниками

Целью данного законопроекта это снижение государственного влияния до минимально необходимого.

В законопроект внесены такие изменения:

- сведение к минимальному количеству документов, необходимых для оформления;

- точнее прописывать вопросы касающиеся материальной ответственности;

- спростить процедуру подписания срочного трудового договора;

- четко сформировать процедуру предоставления работодателем всей необходимой информации об условиях ТД;

- установление 5 или 6 дневной недели необходимо будет прописывать в договоре и уже не будет необходимости оповещать или согласовывать с местными советами;

- режим работы и наличие отпуска, а также условия его предоставления также будут прописываться в самом договоре на момент подписания сотрудником;

- срок заключения ТД ограничивается 5 годами, далее если никто не изъявляет желания разорвать отношения-договор считается уже бессрочным;

- отменена статья, по которой необходимо было информировать профсоюз об изменении трудовых отношений с сотрудником.

В целом юристы положительно комментируют изменения в законопроекте No 5388. Он поможет облегчить жизнь предпринимателей и бизнеса в целом.

Справка

На сегодняшний день Украинское трудовое законодательство основывается на Кодексе законов о труде 1971 года. Его бесконечное количество раз меняли, обновляли и дополняли. Новый Трудовой кодекс ждет своей очереди с 2017 в Верховном совете, но пока безуспешно.